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マイステイズ・ホテル・マネジメントを知る
さまざまなタイプのホテルを展開
株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントは、北海道から沖縄まで日本全国150棟超の施設を運営し、業界トップクラスの運営客室数を誇ります。さらに旅の目的に合わせ、さまざまな価格帯、コンセプトのホテルをご用意しているのも大きな特徴です。
私たちのブランド
充実のサービス。
お客様のご宿泊をより豊かに
くつろぎの空間や温泉でのリラックス、ホテル内グルメを楽しむひとときなど、お客様一人ひとりのこだわりに対応したサービスをお届けしているのもマイステイズ・ホテル・マネジメントの特徴。これからもさらなるサービスの拡充を目指していきます。
ホテル運営を通して
地方創生のお手伝い
地方創生のお手伝いをしていくことも、私たちマイステイズ・ホテル・マネジメントの大きな使命と考えています。例えば地元の方の雇用を積極的に進めているのもその一つ。料理の材料も地産地消。地域に密着したホテルを目指しています。
マイステイズ・ホテル・マネジメントで
働く魅力
01従業員ひとり一人の意見に
耳を傾ける社風
マイステイズ・ホテル・マネジメントは、スタッフの方からの提案、アイデアにしっかり耳を傾け、それを評価していく社風です。たとえ新人の意見であってもそれは変わりません。「こんなサービスがあったらいい」「ここを改善した方がいい」など、お客様の満足のため、積極的な発言をしていってください。
02従業員の満足度向上にも
力を入れています
マイステイズ・ホテル・マネジメントでは従業員満足アンケートを定期的に実施しています。現場の悩み、不満がしっかりと共有され、専門部署ER（エンプロイーリレーションズ）チームが行動を起こし、問題の解決、改善につなげていきます。もちろん無記名回答で外部専門業者に管理を委託しているため、回答者の情報は守られています。
03キャリアアップが
できる環境を整えています
フロントスタッフの約80％が未経験入社と、経験よりもトライする気持ちを大切にするマイステイズは、スタッフのキャリアアップサポートにも積極的です。フロントスタッフならシニアスタッフ→デピュティ（アシスタント）マネージャー→マネージャー（支配人）とキャリア過程も明確。チャレンジする気持ちがあればしっかり成長できる環境です。
PICK UP!可能性を広げるジョブチェンジ制度
マイステイズ・ホテル・マネジメントではホテル業界では珍しい“専門職本社集約型”の経営体制を取っています。専門的な知識を持つ約200名の本社スタッフが、ホテルスタッフを全般的にフォローしています。そのため自己評価制度や社内公募制度により、ホテル勤務から本社勤務への異動も可能。さまざまな職種を経験することで、将来へのキャリア形成が容易となるのです。
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フロントスタッフ
（アシスタントマネージャー） -
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自己評価制度で
人事スタッフへ挑戦を希望 -
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本社人事部で
中途採用担当スタッフとして活躍
PICK UP!柔軟に選択可能なキャリアコース
マイステイズ・ホテル・マネジメントでは多岐にわたる職種と勤務エリアを選べる、キャリアプラン制度があります。全国転勤が可能な“グローバルマネジメントコース”や地域限定職の“エリアマネジメントコース”など、ご自身のライフイベントや志向に合わせキャリアプランを選択してください。マイステイズ・ホテル・マネジメントでは今後も従業員の声をもとに新しい制度を導入し、より長く働ける環境を整えてまいります。
数字で見る
マイステイズ・ホテル・マネジメント
未経験入社の割合
- 接客関連の仕事は初めてで、不安もありましたが、面接の際にフォロー制度をしっかり説明していただけたので、する勇気が持てました。（30代 フロントスタッフ）
- 管理部門で働いています。覚えることは多くありますが、のおかげで、しっかりスキルを身につけることができています。（20代 管理部門スタッフ）
男女比
- 男性、女性、性別にかかわらず、だと思います。（30代 フロントスタッフ）
- 性別に関係なく、あくまでもしていただけるのは、大きなやりがいにつながっています。（30代 フロントスタッフ）
年代別割合
- されているのはマイステイズの大きな魅力だと思います。ちょっとした会話が楽しく、勉強になりますね。（30代 フロントスタッフ）
- 経験の長い方も多くいらっしゃるので、のは助かります。効率的な仕事の進め方も学べました（40代 清掃スタッフ）
- 調理・製菓部門では本当に力のあるベテランの方が働いています。一緒に仕事を進めるだけでです。（30代 調理スタッフ）
有給休暇の平均取得日数
- あらかじめの申請はもちろんの事、していただけています。（40代 管理部門スタッフ）
- 従業員のワークライフバランスを、会社がしっかり考えてくれていると思います。です。（40代 フロントスタッフ）
長期連続休暇の取得日数
- 長期連続休暇制度あり
- 仕事柄、他のホテルのサービスが気になりますが、ことができています。（20代 フロントスタッフ）
マイステイズ・ホテル・マネジメントのここが魅力
- 面接のときから、マイステイズ・ホテル・マネジメントのスタッフの方はをしていただけました。ここで働きたいという気持ちも高まりました。（30代 フロントスタッフ）
- さまざまな部署のスタッフが、「。とても刺激的で、自分のやる気につながっています。（20代 調理スタッフ）
- なので、キャリアアップ、ライフスタタイルの変化に合わせて働けるのも大きな魅力だと考えています。（30代 管理部門スタッフ）
※2023年11月時点
インタビュー
よくある質問
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未経験でも働けますか？
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もちろんご入社いただけます。多くの未経験の方が実際にご入社されています。（全ての雇用形態を含む）
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年齢に制限はありますか？
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正社員・契約社員は65歳を定年としております。アルバイトの方には制限がございません。
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外国籍でも働けますか？
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在留資格の種類によっては働いていただけます。また、正社員応募にはN1・契約社員にはN2に合格していることが条件です。
詳しくは、ご応募時にお問い合わせくださいませ。 -
制服の貸出はありますか？
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職種や役職によっては制服がない場合がございますが、ホテルの現場で働く職種については制服貸与がございます。
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転勤はありますか？
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正社員の場合、「全国転勤コース」「広域コース」「地域限定コース」からお選びいただけます。
「地域限定コース」の方は、転勤はありません。また、ご家庭の事情によってコースの変更が可能です。 -
交通費は出ますか？
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正社員・契約社員は50,000円/月、アルバイトの方は1,000円/日の支給がございます。（いずれも上限）
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シフトはいつ頃決まりますか？
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ホテルごとにばらつきがありますが、毎月20日頃にシフトを作成し、月末までに共有しております。
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アルバイトのダブルワークはできますか？
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可能です。ご応募時にご相談ください。
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正社員登用制度はありますか？
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入社後半年が経過している方は、所属長の推薦をもってまずは契約社員、その後正社員への挑戦が可能です。
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従業員割引はありますか？
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全国にある当ホテルグループの全店舗を割引価格にてご利用いただけます。
